AUDITORIA+INTERNA+Cuestionarios+Claudia+Rosales

**¿DÓNDE DEBE ESTAR DEFINIDOS LA AUTORIDAD Y LA RESPONSABILIDAD DE LA ACTIVIDAD DE LA AUDITORIA INTERNA? ** Deben estar definidos en un estatuto de conformidad con la definición de la auditoría interna, el código de ética y las normas.
 * CUESTIONARIO 1 **

**¿QUÉ ES EL ESTATUTO DE AUDITORIA INTERNA? ** Es un documento formal que define el propósito, la autoridad y la responsabilidad de la actividad de auditoría interna.

**¿QUÉ ESTABLECE EL ESTATUTO DE AUDITORIA INTERNA? ** Establece la posición de la actividad de la auditoría interna dentro de la organización; autoriza su acceso al os registros, al personal y a los bienes relevantes para el desempeño de los trabajos.

**¿QUÉ ES INDEPENDENCIA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN? ** La actividad de auditoría interna debe estar libre de injerencias al determinar el alcance de auditoría interna al desempeñar su trabajo y al comunicar sus resultados.

**¿QUÉ ES LO QUE PODRÍA HACER DIFÍCIL EL CUMPLIMIENTO IMPARCIAL DE SUS TAREAS? ** El conflicto de intereses ya que puede crear una apariencia deshonesta que puede socavar la confianza en el auditor interna, la actividad de la auditoría interna y la profesión.

**¿A QUE SE REFIERE EL IMPEDIMENTO A LA INDEPENDENCIA U ** ** OBJETIVIDAD? **  Es la que incluye los conflictos de intereses, limitaciones al alcance, restricciones al acceso al os registros, al personal y a los bienes y limitaciones de recursos tales como el financiero.

**¿CUÁL DEBE SER LA AOTITUD DE LOS AUDITORES INTERNOS? ** Deben reunir los conocimientos, las aptitudes y otras competencias necesarias para cumplir sus responsabilidades individuales.

**<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUÉ SE REFIERE EL CUIDADO PROFESIONAL? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Cuando los auditores internos deben cumplir su trabajo con el cuidado y la aptitud que se esperan de un auditor interno razonablemente prudente y competente.

**<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿PARA QUE ESTA CONCEBIDO EL PROGRAMA DE ASEGURAMIENTO Y MEJORA DE LA CALIDAD? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Para permitir una evaluación del cumplimiento de la definición de auditoría interna y las normas por parte de la actividad de auditoría.

**<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿EVALUACIONES EXTERNAS? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Se deben realizar al menos una vez cada cinco años por un revisor cualificado e independiente, proveniente fuera de la organización. <span style="display: block; font-family: 'Cooper Black',serif; font-size: 13.3333px; text-align: center;">REFERENCIA: NORMA INTERNACIONAL PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DELA AUDITORIA INTERNA. <span style="display: block; font-family: 'Cooper Black',serif; font-size: 13.3333px; text-align: center;">NORMA 1000-1312 <span style="display: block; font-family: 'Cooper Black',serif; font-size: 13.3333px; text-align: center;">Hecho por: Claudia Rosales

**<span style="color: #ff0000; font-family: 'Segoe Script','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">CUESTIONARIO 2 ** **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿CUÁNDO ESTÁ GESTIONADA DE FORMA EFICAZ LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Cuando se cumple con el propósito y la responsabilidad incluidos en el estatuto de auditoría interna, cuando cumpla la definición de auditoría interna y las normas y los individuos que formen parte de la actividad de auditoría interna demuestres cumplir con el código de ética y las normas.

**<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUÉ SE REFIERE PLANIFICACIÓN EN AUDITORÍA INTERNA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">En establecer planes basados en los riesgos, a fin de determinar las prioridades de la actividad de auditoría interna, dichos planes deberán ser consistentes con las metas de la organización. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUÉ SE REFIERE LA COMUNICACIÓN Y APROBACIÓN EN AUDITORÍA INTERNA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">En comunicar los planes y requerimientos de recursos de la actividad de auditoría interna, incluyendo los cambios provisorios significativos, a la alta dirección y al Consejo para la adecuada revisión y aprobación. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ ES ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">En asegurar que los recursos de auditoría interna sean adecuados, suficientes y efectivamente asignados para cumplir con el plan aprobado.

**<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUE SE REFIEREN LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">El director ejecutivo de auditoría debe establecer políticas y procedimientos para guiar la actividad de auditoría interna. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUE SE REFIERE LA COORDINACIÓN ****<span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">En que se debe compartir información y coordinar actividades con otros proveedores internos y externos de aseguramiento y servicios de consultoría relevantes para asegurar una cobertura adecuada y minimizar la duplicación de esfuerzos. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUE DEBE EVALUAR LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;"> Debe evaluar y contribuir a la mejora de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno, utilizando un enfoque sistemático y disciplinado. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ PAPEL DESEMPEÑA LA GESTIÓN DE RIESGOS EN AUDITORÍA INTERNA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">La actividad de auditoría interna debe asistir a la organización mediante la identificación y evaluación de las exposiciones significativas a los riesgos, y la contribución a la mejora de los sistemas de gestión de riesgos y control. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Debe supervisar y evaluar la eficacia del sistema de gestión de riesgos de la organización. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿EJEMPLOS DE EVALUACIÓN EN LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA RESPECTO A LAS EXPOSICIONES AL RIESGO REFERIDAS A GOBIERNO, OPERACIONES Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Confiabilidad e integridad de la información financiera y operativa, Eficacia y eficiencia de las operaciones, Protección de activos, y Cumplimiento de leyes, regulaciones y contratos. ** REFERENCIA: NORMA INTERNACIONAL PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DELA AUDITORIA INTERNA. **   ** NORMA 2000- 2110 ** <span style="display: block; font-family: 'Cooper Black',serif; font-size: 13.3333px; text-align: center;">Hecho por: Claudia Rosales

**<span style="color: #ff0000; font-family: 'Segoe Script','sans-serif'; font-size: 21.3333px;">CUESTIONARIO 3 ** **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿CONTROL EN AUDITORÍA INTERNA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">La actividad de auditoría interna debe asistir a la organización en el mantenimiento de controles efectivos, mediante la evaluación de la eficacia y eficiencia de los mismos y promoviendo la mejora continua. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿GOBIERNO EN AUDITORÍA INTERNA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;"> La actividad de auditoría interna debe evaluar y hacer las recomendaciones apropiadas para mejorar el proceso de gobierno en el cumplimiento de sus objetivos. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿EJEMPLOS DE OBJETIVOS **<span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">? <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Promover la ética y los valores apropiados dentro de la organización. <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Asegurar la gestión y responsabilidad eficaces en el desempeño de la organización. Comunica** r ** eficazmente la información de riesgo y control a las áreas adecuadas de la organización. Coordinar eficazmente las actividades y la información de comunicación entre el Consejo de Administración, los auditores internos y externos y la dirección. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO SE REFIERE A? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Los auditores internos deben elaborar y registrar un plan para cada trabajo, que incluya el alcance, los objetivos, el tiempo y la asignación de recursos. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿DE 2 EJEMPLOS DE CONSIDERACIONES SOBRE PLANIFICACIÓN? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Al planificar el trabajo, los auditores internos deben considerar: Los objetivos de la actividad que está siendo revisada y los medios con los cuales la actividad controla su desempeño. <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Los riesgos significativos de la actividad, sus objetivos, recursos y operaciones, y los medios con los cuales el impacto potencial del riesgo se mantiene a un nivel aceptable. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿CUANDO SE PLANIFICA UN TRABAJO PARA PARTES AJENAS A LA ORGANIZACIÓN, LOS AUDITORES INTERNOS DEBEN ESTABLECER UN? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;"> Un acuerdo escrito con ellas respecto de los objetivos, el alcance, las responsabilidades correspondientes y otras expectativas, incluyendo las restricciones a la distribución de los resultados del trabajo y el acceso a los registros del mismo. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿LOS AUDITORES INTERNOS DEBEN ESTABLECER UN ENTENDIMIENTO CON LOS CLIENTES DE TRABAJOS DE CONSULTORÍA, REFERIDO A? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Los objetivos, alcance, responsabilidades respectivas, y demás expectativas de los clientes **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿LOS AUDITORES INTERNOS DEBEN REALIZAR UNA EVALUACIÓN PRELIMINAR DE LOS RIESGOS? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Al realizar la evaluación de los riesgos pertinentes a la actividad bajo revisión, los objetivos del trabajo deben reflejar los resultados de esta evaluación. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ DEBE CONSIDERAR EL AUDITOR INTERNO? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Debe considerar la probabilidad de errores, irregularidades, incumplimientos y otras exposiciones materiales al desarrollar los objetivos del trabajo. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿LOS OBJETIVOS DE LOS TRABAJOS DE CONSULTORÍA DEBEN CONSIDERAR? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Los procesos de riesgo, control y gobierno, hasta el grado de extensión acordado con el cliente. ** REFERENCIA: NORMA INTERNACIONAL PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DELA AUDITORIA INTERNA. **   ** NORMA 2120- 2210 ** <span style="display: block; font-family: 'Cooper Black',serif; font-size: 13.3333px; text-align: center;">Hecho por: Claudia Rosales

**<span style="color: #ff0000; font-family: 'Segoe Script','sans-serif'; font-size: 21.3333px;">CUESTIONARIO 4 ** **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUE SE REFIERE EL ALCANCE DEL TRABAJO? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">El alcance del trabajo debe tener en cuenta los sistemas, registros, personal y propiedades físicas relevantes, incluso aquellos bajo el control de terceros. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ DEBE LOGRARSE CUANDO REALIZAR TRABAJOS DE CONSULTORÍA SIGNIFICATIVOS? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Si durante la realización de un trabajo de aseguramiento surgen oportunidades de realizar trabajos de consultoría significativos, deberá lograrse un acuerdo escrito específico en cuanto a los objetivos, alcance, responsabilidades respectivas y otras expectativas. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿ASIGNACIÓN DE RECURSOS PARA EL TRABAJO SE REFIERE A? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Los auditores internos deben determinar los recursos adecuados para lograr los objetivos del trabajo. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿CÓMO DEBE ESTAR BASADO EL PERSONAL? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">El personal debe estar basado en una evaluación de la naturaleza y complejidad de cada tarea, las restricciones de tiempo y los recursos disponibles. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ DEBEN ESTABLECER LOS PROGRAMAS DE TRABAJO? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Deben establecer los procedimientos para identificar, analizar, evaluar y registrar información durante la tarea a ser aprobado con anterioridad a su implantación y cualquier ajuste ha de ser aprobado oportunamente. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿DESEMPEÑO DEL TRABAJO SE REFIERE A? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">En que los auditores internos deben identificar, analizar, evaluar y registrar suficiente información de manera tal que les permita cumplir con los objetivos del trabajo. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUE SE REFIERE LA IDENTIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN ****<span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Es cuando los auditores internos deben identificar información suficiente, confiable, relevante y útil de manera tal que les permita alcanzar los objetivos del trabajo. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEBE BASARSE EN? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Los auditores internos deben basar sus conclusiones y los resultados del trabajo en adecuados análisis y evaluaciones. **<span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿ <span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">REGISTRO DE LA INFORMACIÓN PERMITE? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Los auditores internos deben registrar información relevante que les permita soportar las conclusiones y los resultados del trabajo. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿SUPERVISIÓN DEL TRABAJO DEBE SER ADECUADA PARA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Los trabajos deben ser adecuadamente supervisados para asegurar el logro de sus objetivos, la calidad del trabajo, y el desarrollo profesional del personal. ** REFERENCIA: NORMA INTERNACIONAL PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DELA AUDITORIA INTERNA. **   ** NORMA 2220- 2340 ** <span style="display: block; font-family: 'Cooper Black',serif; font-size: 13.3333px; text-align: center;">Hecho por: Claudia Rosales

**<span style="color: #ff0000; font-family: 'Segoe Script','sans-serif'; font-size: 21.3333px;">CUESTIONARIO 5 ** **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿LA ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA AYUDA A? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ ES AÑADIR O AGREGAR VALOR? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">El valor se genera mediante la mejora de oportunidades para alcanzar los objetivos de la organización, la identificación de mejoras operativas, y/o la reducción de la exposición al riesgo, tanto con servicios de aseguramiento como de consultoría. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE ÉTICA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Es una serie de Principios significativos para la profesión y el ejercicio de la auditoría interna, y de Reglas de Conducta que describen el comportamiento que se espera de los auditores internos. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUIENES SE APLICA EL CÓDIGO DE ÉTICA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Se aplica tanto a las personas como a las entidades que suministran servicios de auditoría interna; El propósito del //Código de Ética// es promover una cultura ética en la profesión global de auditoría interna. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿CONFLICTO DE INTERESES ES? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Se refiere a cualquier relación que vaya o parezca ir en contra del mejor interés de la organización. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ PUEDE MENOSCABAR UN CONFLICTO DE INTERESES? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Un conflicto de intereses puede menoscabar la capacidad de una persona para desempeñar sus obligaciones y responsabilidad de manera objetiva. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUÉ SE REFIERE EL TERMINO CONSEJO? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Se refiere al cuerpo de gobierno de una organización, tal como el consejo de administración, el consejo de supervisión, el responsable de un organismo o cuerpo legislativo, el comité o miembros de la dirección de una organización sin ánimo de lucro, o cualquier otro órgano de gobierno designado por la organización, a quien pueda reportar funcionalmente el director ejecutivo de auditoría. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ ES CONTROL ADECUADO? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Es el que está presente si la dirección ha planificado y organizado (diseñado) las operaciones de manera tal que proporcionen un aseguramiento razonable de que los objetivos y metas de la organización serán alcanzados de forma eficiente y económica. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿CUMPLIMIENTO SE REFIERE A? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Se refiere a la conformidad y adhesión a las políticas, planes, procedimientos, leyes, regulaciones, contratos y otros requerimientos **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿DIRECTOR EJECUTIVO DE AUDITORÍA? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">La máxima posición responsable de las actividades de auditoría interna //dentro// de la organización. Normalmente, esta posición sería la de director de auditoría interna. ** REFERENCIA: NORMA INTERNACIONAL PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DELA AUDITORIA INTERNA. **  <span style="display: block; font-family: 'Cooper Black',serif; font-size: 13.3333px; text-align: center;">Hecho por: Claudia Rosales

**<span style="color: #ff0000; font-family: 'Segoe Script','sans-serif'; font-size: 21.3333px;">CUESTIONARIO 6 ** **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUE SE REFIERE EL AMBIENTE DE CONTROL? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Se refiere a la actitud y a las acciones del Consejo y de la dirección respecto a la importancia del control dentro de la organización. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿DE QUE CONSTA EL ENTORNO DE CONTROL? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Integridad y valores éticos. <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Filosofía de dirección y estilo de gestión. <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Estructura de la organización. <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Asignación de autoridad y responsabilidad. <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Políticas y prácticas de recursos humanos. <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Compromiso de competencia profesional. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">QUE ES FRAUDE? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Cualquier acto ilegal caracterizado por engaño, ocultación o violación de confianza. Estos actos no requieren la aplicación de amenaza de violencia o de fuerza física. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿POR QUIENES SON PERPETRADOS LOS FRAUDES? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Los fraudes son perpetrados por individuos y por organizaciones para obtener dinero, bienes o servicios, para evitar pagos o pérdidas de servicios, o para asegurarse ventajas personales o de negocio. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ SON LAS NORMAS? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Un pronunciamiento profesional promulgado por el Consejo de Normas de Auditoría Interna que describe los requerimientos para desempeñar un amplio rango de actividades de auditoría interna y para evaluar el desempeño de la auditoría interna. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿QUÉ ES OBJETIVIDAD? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Es una actitud mental independiente, que permite que los auditores internos lleven a cabo sus trabajos con honesta confianza en el producto de su labor y sin comprometer de manera significativa su calidad. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUE SE REFIERE OBJETIVOS DEL TRABAJO? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Declaraciones generales establecidas por los auditores internos que definen los logros pretendidos del trabajo. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿PROCESOS DE CONTROL ES? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;"> Las políticas, procedimientos y actividades, los cuales forman parte de un enfoque de control, diseñados para asegurar que los riesgos estén contenidos dentro de las tolerancias establecidas por el proceso de evaluación de riesgos. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿PROGRAMA DE TRABAJO ES ****<span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;"> Un documento que consiste en una lista de los procedimientos a seguir durante un trabajo, diseñado para cumplir con el plan del trabajo. **<span style="color: #215868; font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">¿A QUE SE REFIERE EL TERMINO SUMINISTRADOR DE SERVICIOS EXTERNO? ** <span style="font-family: 'Segoe UI','sans-serif'; font-size: 18.6667px;">Una persona o empresa, ajena a la organización, que posee conocimientos, técnicas y experiencia especiales en una disciplina en particular. ** REFERENCIA: NORMA INTERNACIONAL PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DELA AUDITORIA INTERNA. **  <span style="display: block; font-family: 'Cooper Black',serif; font-size: 13.3333px; text-align: center;">Hecho por: Claudia Rosales